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2021-07-26 10:04:03 admin 阅读()

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**煤电团体公司是个煤炭年产量跨越万万吨大关的大型国有煤矿之一,也是天下六大无烟煤生产基地之一,公司在**市本部有职工9000多人,其中女职工1700多人。

女职工主要事情在机关、二线岗位。若何充实行展工会女工组织的作用,从而为煤矿的平安生产做出更大的孝顺,为团体公司提出的年产值200亿元的目的提供保证,是我一直在思索的一个问题。

煤炭企业的行业性子决议了女工不能能在这样的群体中占有很大的比重,但绝不是说女工事情无关紧要。女工事情做得好,同样可以促进企业的精神文明建设,像团体公司工会在2006搞的“女工才艺展示”、“女工绣心声”等流动,都极大的动员了团体公司女工事情的开展,提高了宽大女工的事情起劲性。

更为主要的是通过开展一系列的女工流动,拉近了女工与矿工之间的距离,使女工们充实熟悉到在采煤一线的矿工就是她们心目中最可爱的人。

同时也使宽大矿工们知道,他们在井下的默默奉献,有宽大女工的支持,有宽大矿工家族的支持,这样的奉献是值得的。

由此可见,工会女工事情并不是无足轻重的,女工事情做得好,不只可以提高企业的事情效率和凝聚力,更主要的是它还会在煤矿的平安宣传事情中施展作用。

那么,若何使煤炭企业的工会女工组织在煤矿的平安生产事情中施展作用呢?我以为,以下几个方面可以作为工会女工组织开展事情的切入点:一、增强工会女工组织建设,为女工事情的开展夯实基础。

随着永煤团体的不停生长壮大,相继确立了一些子公司,这些子公司有通过企业改造、职员分流而确立的;有团体公司新投资上马的项目;也有团体公司通过收购、吞并、控股等方式确立的子公司。

这些子公司由于正处于建设阶段或摸底阶段,机构往往不健全,女工组织更是无从谈起,工会的女工事情开展的也不是很好,一些团体公司组织的女工流动,由于一些子公司对女工事情的不熟悉,以是也不能够起劲地加入。

甚至女工流动仅限于团体公司本部这样很小的局限,这样就降低了工会女工组织流动的影响力,女工事情也是索然无味、无关紧要。

健全女工组织不应该仅限于团体公司本部,各子公司也要确立响应机构,工会女工干部可以兼职,但责任要落实到人。

若何使其起劲响应团体公司的女工流动,是值得我们深入思索的主要问题。在这方面团体公司可以接纳一些措施,激励女工介入流动的起劲性,对于忽视女工事情的子公司,可以接纳一些责罚措施,以保证各项女工流动的开展。

例如:在响应团体公司专心做事、追求卓越的事情作风,普遍深入开展“女职工双文明立功立业竞赛”争当“岗位明星”流动中,团体公司工会在制订流动方案后,还要求加入竞赛的各单元也要制订出响应的流动方案,细化其个性指标,目的是使竞赛流动的审核指标细化、量化和科学化。

在此项流动中,还找出了几个工会女工事情的先进整体和先进小我私人作为楷模,招呼全公司向她们学习,学习她们爱岗敬业、善于学习、勇于创新的精神,以此不停引发女职工的起劲性、自动性和缔造性。

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另外工会女工部还指导女职工们根据竞赛的尺度严酷要求自己,战胜家庭和事情中的种种难题,比学习、比手艺、比劲头、争一流。

这些典型有的是加入省里手艺大交手的获奖者,有的是在企业手艺岗位完成多项手艺刷新的手艺能手,有的是在治理岗位做出突出孝顺的女干部。

典型之以是具有条理感,是由于都是高级知识分子、高学历,只有具有各个阶级的代表才会让人感应具有普遍性,贴近现实。

实践证实团体公司通过开展争创巾帼文明树模岗流动,充实调动了女职工的起劲性、自动性,缔造性,形成了女职工奉献在岗位、拼搏在岗位、立功在岗位的优越气氛。

二、在全公司开展增强女职工培训,提高女职工综合素质的流动。21世纪是一个充满时机和挑战的新世纪,面临科技高新化、信息网络化的生长态势,提高女职工现代科学文化素质,增强营业手段和竞争能力,是必须尽快解决的问题。

因此,工会女工组织应对女职工开展以康健保健、家庭美德、职业道德等为主要内容的培训教育流动。例如:可以行使一些集中的时间播放妇科疾病连系较慎密的科教光盘;让家庭教育突出的女职工做一些家教讲座,也可以以问卷的形式让女职工写出家庭教育履历及在家庭教育中存在的问题,工会女工组织还可评选出一些优异的家庭教育履历论文,制作成展板在办公楼及小区主干道展出。

通过这些流动,可以引发女职工自觉接受教育,提高素质的主观能动性,确立起女职工自强不息,追求出类拔萃,充实实现自身价值及高成就的主体意识。

通过系列的教育培训流动,还可以使女职工继续和弘扬中国妇女的优良传统,提倡科学、文明、康健的生涯方式。

更主要的是可形成在事情中学习,在学习中事情的优越气氛,增强女职工们的学习、应对、竞争、决媾和缔造能力,只有这样才气使她们真正成为社会生长的半边天,企业生长的半边天。

三、施展工会女工组织的主观能动性,切实维护女工的正当权益和特殊利益,为女工办实事。“依法维护女员工正当权益,为女员工语言办实事,做女员工的知心人”一直以来是工会女工组织的一项主要事情。

在现实事情中,接纳种种形式渠道,全方位对女员工举行普法教育就显得尤为主要。其中不仅要组织女员工学习《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动珍爱划定》等执法律例,增强女员工依法维权的能力,还要关注涉及到女工亲身利益的重大改造和方案并维护其权力。

同时更要对女工代表在决议时介入,施时维权,另外还要在效果上举行周全监视,增强督促贯彻执行。在为女工办实事上,工会女工组织要定期组织女职工举行妇科普查,对发现的病情实时治疗,并继续为她们解决女职工整体特病保险,做到有病早治,无病早防,使宽大女职工能有康健的身体,从而全身心地投入到事情中去,工会女工组织只有至心实意地爱女工、帮女工才气做女职工的知心人。

四、突出特色,起劲开展有益于女工身心康健的文体流动。“以开展流动为桥梁,用文化凝聚人心”是乐成开展工会女工事情的有用手段。

围绕团体公司企业文化节或其他相枢纽日,鼎力组织女职工开展厚实多彩的文体流动,厚实女工业余文化生涯,增强女员工队伍的凝聚力和向心力,熏陶女工的情操是团体公司工会女工多年来一直提倡和坚持的。

例如:在重大节日时代,组织女职工开展拔河、跳绳、跳棋、健美操竞赛等流动。通过开展这些流动,不仅可以厚实女工业余文化生涯,同时也使女工队伍焕发出新的活力,增强了女工团结奋进,起劲拼搏的顽强精神。

五、继续做好结对帮扶事情。工会女工事情作为工会事情的一部门,也要充实体现帮扶和关爱。流动是开展事情的载体,这就要求工会女工组织要加大事情力度,开展厚实多彩的流动,把帮扶事情做深、做细、做实,只有这样才气收到优越的效果。

详细事情中,在继续做好通例性的难题户、工伤亡家族、孤寡老人等帮扶事情的基础上,工会女工组织还可以充实行使女职工的职业手艺,开展替换窗纱、家庭教育、伺候生病住院职工、手艺帮扶等流动。

通过开展内容多样的流动,可以唤起人与人的友谊和亲情,同时还可拉近女工之间的距离,使工会女工事情加倍厚实、详实和具有感召力。

女工事情因人而异、因地而异,同样的方式在此处适用,在彼处却未必合适。永煤团体的子公司众多,地域涣散,以是永煤团体公司工会女工组织要经常调研,经常创新,经常总结履历、发现问题,因地制宜接纳措施,制订合理的事情指导设计,只有这样才气切实把团体公司的工会女工

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